Hizmet Hakkında
Personel çalıştıran her işveren, çalışanlarına ilişkin bildirimleri Sosyal Güvenlik Kurumu'na belirli süreler içinde yapmakla yükümlüdür.
İşyerinizin SGK'ya tescilinden itibaren işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini, aylık bordroları ve prim hizmet bildirimlerini 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili mevzuata uygun şekilde yürütüyoruz. Bildirimlerin zamanında yapılması, idari para cezası risklerinin önlenmesine yardımcı olur.
Yararlanabileceğiniz sigorta prim teşviklerini ve destekleri de düzenli olarak takip ediyor, şartları sağlayan personeliniz için başvuruları yapıyoruz.
Hizmet Kapsamı
- SGK işyeri tescili ve işyeri dosyası açılışı
- İşe giriş bildirgeleri
- İşten ayrılış bildirgeleri
- Aylık ücret bordrolarının hazırlanması
- Muhtasar ve prim hizmet beyannameleri
- Eksik gün bildirimleri ve belgeleri
- Sigorta prim teşvikleri ve desteklerin takibi
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları
- Yıllık izin ve fazla mesai hesaplamaları
- SGK yazışmaları ve idari süreçlerin takibi
Nasıl Çalışıyoruz?
-
Personel Bilgileri
Yeni çalışanın kimlik bilgileri, başlangıç tarihi ve ücret bilgisi bize iletilir.
-
Bildirgeler
İşe giriş bildirgesi, çalışmaya başlamadan önce SGK'ya verilir.
-
Aylık Puantaj
Ay sonunda çalışılan gün, izin, rapor ve fazla mesai bilgileri paylaşılır.
-
Bordro ve Beyan
Bordrolar hazırlanır, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi süresi içinde verilir, ödenecek tutarlar size bildirilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe giriş bildirgesi ne zaman verilmeli?
Genel kural olarak işe giriş bildirgesi, çalışan işe başlamadan önce verilmelidir. Bazı sektörler için farklı süreler öngörülmüştür. Yeni bir çalışanınız olacağında bize önceden haber vermeniz yeterlidir.
Bildirimler geç yapılırsa ne olur?
Süresinde yapılmayan bildirimler için SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir. Bildirim tarihlerini takvim üzerinden takip ederek bu riski en aza indirmeyi amaçlıyoruz.
Hangi teşviklerden yararlanabilirim?
Yararlanılabilecek teşvikler; çalışanın yaşı, cinsiyeti, işsizlik süresi, işyerinin bulunduğu bölge ve sektör gibi kriterlere göre değişir. İşyerinize ve personelinize uygun teşvikleri değerlendirip başvuruları yapıyoruz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapıyor musunuz?
Evet. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda çalışanın hizmet süresi ve ücret bilgilerine göre kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti hesaplamalarını yapıyoruz.
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup mevzuattaki değişikliklere bağlı olarak farklılık gösterebilir. İşletmenize özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.